ˆ
Rejestr zmian
Pobierz dane XMLDrukuj informację
Szczegóły informacji
-
pobudzanie społecznej aktywności w zaspakajaniu niezbędnych
potrzeb życiowych osób i rodzin,
-
prowadzenie pracy socjalnej rozumianej jako działalność
zawodowa, skierowanej na pomoc osobom i rodzinom we wzmacnianiu lub odzyskaniu zdolności do
funkcjonowania w społeczeństwie oraz tworzenie warunków sprzyjających temu
celowi,
-
organizowanie i świadczenie usług opiekuńczych,
-
realizowanie zadań wynikających z rządowych programów
pomocy społecznej lub innych ustaw, mających na celu ochronę poziomu życia osób
i rodzin po zapewnieniu odpowiednich środków,
-
przyznawanie zgodnie z
upoważnieniem i wypłacanie świadczeń przewidzianych ustawą o świadczeniach
rodzinnych i ustawą postępowaniu wobec dłużników alimentacyjnych oraz zaliczce
alimentacyjnej ,
-
tworzenie warunków organizacyjnych do funkcjonowania pomocy
społecznej.
§
5
1. Zadania z zakresu pomocy społecznej Ośrodek realizuje we
współdziałaniu i współpracy z działającymi na terenie gminy instytucjami,
organizacjami społecznymi, Kościołem Katolickim, innymi kościołami i związkami
wyznaniowymi, fundacjami, stowarzyszeniami, pracodawcami oraz osobami
fizycznymi i prawnymi.
2. W zakresie realizacji zadań Ośrodek współdziała ponadto z Radą
Gminy, Samorządem Wojewódzkim i Powiatowym oraz z administracją rządową w
województwie ustalającą sposób realizacji tych zadań.
3. Ośrodek przy realizacji zadań współpracuje także z jednostkami
organizacyjnymi pomocy społecznej i innymi instytucjami w zakresie pomocy
społecznej z poza terenu gminy.
§
6
Współpraca, o której mowa w & 5 ma na celu między innymi
wskazanie obszarów i kierunków organizacji pomocy społecznej na terenie
działania Ośrodka ze szczególnym uwzględnieniem prawa człowieka do godnego
życia.
Struktura Organizacyjna Ośrodka
§
7
1.
Ośrodkiem kieruje jednoosobowo Kierownik, który odpowiada
za całokształt jego działalności
2.
Kierownik Ośrodka jest kierownikiem zakładu pracy w
rozumieniu kodeksu pracy.
3.
Zwierzchnikiem służbowym Kierownika Ośrodka jest Wójt
Gminy.
4.
Kierownik zarządza Ośrodkiem i reprezentuje go na zewnątrz.
5.
Zatrudnieni w Ośrodku pracownicy podlegają bezpośrednio
Kierownikowi Ośrodka.
6.
Strukturę organizacyjną Ośrodka określa załącznik do
Statutu.
§
8
Do obowiązków i uprawnień Kierownika Ośrodka należy w
szczególności:
· zapewnienie właściwej organizacji pracy, dokonywanie podziału
zadań dla poszczególnych stanowisk pracy,
· wykonywanie czynności wynikających ze stosunku pracy w stosunku
do osób zatrudnionych w Ośrodku,
· podejmowanie koniecznych decyzji w sprawach dotyczących
merytorycznej działalności Ośrodka,
· nadzór organizacyjny i służbowy nad zatrudnionymi w Ośrodku pracownikami.
§
9
Ośrodek wykonuje swoje zadania poprzez osoby zatrudnione na
wyodrębnionych stanowiskach pracy.
§
10
Rada Gminy uchwala zasady odpłatności za świadczenia z zakresu
pomocy społecznej realizowane przez Ośrodek.
Gospodarka finansowa
§
11
Ośrodek jest budżetową jednostką organizacyjną Gminy.
§
12
Działalność Ośrodka jest finansowana w zakresie zadań własnych ze
środków budżetu Gminy oraz w zakresie zadań zleconych ze środków przekazanych
przez administrację rządową na ich realizację.
§
13
Ośrodek może korzystać ze środków pozabudżetowych tj. przyjmować i
dysponować darami rzeczowymi oraz innymi świadczeniami społecznymi, które winny
być przeznaczone na cele wskazane przez ofiarodawcę.
§
14
W zakresie prowadzenia gospodarki finansowej oraz gospodarowania
powierzonym mieniem ośrodek kieruje się zasadami rzetelności, efektywności i
celowości ich wykorzystania.
Postanowienia końcowe
§ 15
Zmiany Statutu następują w trybie i na zasadach przewidzianych dla
jego uchwalenia.
§ 16
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.
§ 17
Traci moc uchwała nr XIX/9/93
Rady Gminy Lubrza 27 marca 1993r. w sprawie uchwalenia statutu Gminnego
Ośrodka Pomocy Społecznej w Lubrzy
§ 18
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jej ogłoszenia w
Dzienniku Urzędowym Województwa Lubuskiego.