Ustawienia dostępności

ˆ

Zmiana wielkości treści

Zmiana kontrastu serwisu

WyłączWłącz skróty klawiatury

Przełącznik obsługi skrótów klawiatury

Zmień interlinię

x1 x1.5 x2

Zamknij ustawienia dostępności

Wyszukiwarka

Wyszukiwarka

wyszukiwanie zaawansowane

Przejdź do strony głównej

Biuletyn Informacji Publicznej

Urzędu Gminy w Lubrzy

www.lubrza.pl

• 
• 

Przejdź do BIP Wybierz podjednostkę Gminny Ośrodek Kultury i Biblioteka w Lubrzy Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Lubrzy Publiczna Szkoła Podstawowa im. Arkadego Fiedlera w Lubrzy Samorządowy Zakład Budżetowy w Lubrzy

Rejestr zmianZobacz

4.      W przypadku krótkotrwałego zwiększenia ilości odpadów komunalnych,

5.      Miejsca gromadzenia odpadów stałych powinny być przygotowane zgo-

6.      Właściciel nieruchomości zapewnia przedsiębiorcy , w uzgodnionym

7.      Odpady z remontów, prowadzonych we własnym zakresie , gromadzone

Odpady wielogabarytowe zbiera się w wyznaczonych miejscach na nieru-

Mieszkańcy gminy oraz osoby przebywające na jej terenie zobowiązani

Zakładane dopuszczalne ilości odpadów biodegradowalnych kierowanych do składowania (w stosunku do roku 1995, w oparciu o Plan Gospodarki odpadami dla powiatu świebodzinskiego, na podstawie Krajowego Planu Gospodarki Odpadami, M.P. z 2003r. Nr 11, poz.159);

Właściciel nieruchomości zobowiązany jest do udokumentowania korzy-

stania z takich usług oraz przechowywania dowodów płacenia za ich wyko-

nanie przez okres 3 lat.

                § 14    

Zbiórka odpadów wielkogabarytowych jest organizowana okresowo, syste-

mem tzw. wystawki. Jest koordynowana przez pracowników Urzędu Gminy.

                § 15

Częstotliwość opróżniania koszy ulicznych powinna być dostosowana  do

ilości gromadzonych w nich odpadów, jednak nie może być mniejsza niż

jeden raz na tydzień.

                                                 Rozdział 5

                  Inne wymagania wynikające z gminnego planu

                                       gospodarki odpadami

                § 16                       

Odpady komunalne zebrane na terenie Gminy Lubrza, które nie mogą być

poddane odzyskowi należy składować na składowiskach odpadów w Jezio-

rach lub poza terenem powiatu świebodzińskiego –Sulechów- Nowy Świat,

Bukowiec. 

               § 17 

Nieczystości ciekłe odebrane ze zbiorników bezodpływowych należy wy-

               Obowiązki osób utrzymujących zwierzęta domowe

1.      Utrzymujący zwierzęta domowe zobowiązani są do zachowania środków

2.      Utrzymujący zwierzęta domowe zobowiązani są do sprawowania nad ni-

Zezwala się na utrzymywanie zwierząt gospodarskich na terenach nieru-

·        ustawy z dnia 26 listopada 1998 r. o finansach publicznych (tekst jednolity: Dz. U. z 2003r. Nr 15 poz. 148 z późn. zm.),

·        ustawy z dnia 13 września 1996r. o utrzymaniu czystości i porządku w gminach

·        ustawy z dnia 20 grudnia 1996r. o gospodarce komunalnej  (tekst jednolity: Dz. U. z 1997 r. Nr 9 poz. 43 z  późn. zm.)

·        ustawa z dnia 21 sierpnia 1997 r. o gospodarce nieruchomościami (tekst jednolity: Dz. U. z 2004 r. Nr 261 poz. 2603 z późn. zm.),

·        ustawa z dnia 24 września 1994 r. o własności lokali (tekst jednolity: Dz. U. z 2000 r. Nr 80 poz. 903 z późn. zm.),

·        ustawa z dnia 21 czerwca 2001 r. o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie Kodeksu cywilnego (Dz. U. z 2001 r. Nr 71 poz. 733 z późn. zm.),

·        ustawa z dnia 29 sierpnia 1997r. o usługach turystycznych (Dz.U z 2004r. Nr 223, poz.2268 z późn. zm.)

·        uchwały Rady Gminy w Lubrzy Nr XXX/ 181 / 2005r. o utworzeniu  Zakładu Budżetowego „EKO – FORT”

3.      Zakład jako zakład budżetowy rozlicza się z budżetem Gminy Lubrza

4.      Siedzibą zakładu jest  wieś Lubrza ul. 3 maja  4a.

5.      Na czele zakładu stoi Dyrektor, którego zatrudnia Wójt gminy.

6.      Organizacyjną strukturę Zakładu określa Załącznik Nr 1 do Statutu.

1.      Przedmiotem działalności Zakładu jest bieżące i nieprzerwane zaspokajanie zbiorowych  potrzeb ludności przez świadczenie usług komunalnych powszechnie dostępnych w zakresie:

·        zarządzania mieniem będącym własnością Gminy Lubrza

·        dostawy wody, odprowadzenia i oczyszczania ścieków

·        utrzymania, konserwacji, eksploatacji oraz remontu i budowy sieci wodociągowych i kanalizacyjnych

·        utrzymania i konserwacji dróg, placów i chodników gminnych

·        zagospodarowania i konserwacji terenów zielonych i rekreacyjnych

·        administracji, eksploatacji i konserwacji komunalnych zasobów mieszkaniowych wraz z towarzyszącą infrastrukturą,

·        prowadzenie spraw związanych ze wspólnotami mieszkaniowymi

·        utrzymanie czystości i porządku na terenie gminy poprzez sprzątanie , odśnieżanie w zakresie określonym odrębnymi przepisami

·        wywóz nieczystości stałych i płynnych

·        zarządzanie cmentarzami komunalnymi

·        wykonywanie usług remontowych w zakresie naprawy pojemników do wywozu nieczystości stałych z terenu Gminy Lubrza

·        zadań zleconych przez Wójta Gminy w zakresie zaspokojenia potrzeb mieszkańców

·        prowadzenie inwestycji w zakresie budowy mieszkań infrastruktury technicznej, turystycznej

2.      Do zadań Zakładu należy zagospodarowanie i rozwój Lubrzańskiego Szlaku Fortyfikacji z uwzględnieniem organizacji ruchu turystycznego

·        organizowanie, realizacja i sprzedaż usług turystycznych w zakresie przewodnictwa, pilotażu wycieczek objazdowych i terenowych,

·        prowadzenie punktu informacji turystycznej i pośredniczeniu w rezerwacji miejsc noclegowych, zamawianiu usług gastronomicznych i transportowych,

·        przygotowywanie konferencji oraz imprez historycznych, przyrodniczych, edukacyjnych związanych z turystyczną promocją Gminy Lubrza.

1.      Plan finansowy Zakładu zatwierdza Wójt przy uchwaleniu budżetu Gminy.

2.      Zakład jest finansowany z wpływów uzyskanych za świadczone usługi, a także

3.      Zakład posiada własny rachunek bankowy.

4.      Zakład może korzystać z kredytu bankowego na cele związane z jego działalnością w ramach  zgody udzielonej przez Wójta

1.      Pracownicy  Zakładu zatrudniani są przez Dyrektora na podstawie umowy o pracę.

1.      Zakładem zarządza Dyrektor.

2.      Do zadań Dyrektora Zakładu należy w szczególności:

·        kierowanie bieżącą działalnością Zakładu, działanie w jego imieniu i reprezentowanie go na zewnątrz

·        zawieranie umów na świadczone usługi w ramach nałożonego przez zarząd Gminy pełnomocnictwa

·        podejmowanie decyzji dotyczących mienia Zakładu w porozumieniu z Radą Gminy

·        zapewnienie sporządzania odpowiedniej dokumentacji przyjęcia składników majątkowych

·        troszczenie się o ich ochronę, należyte wykorzystanie i utrzymanie

·        ustalenie regulaminu pracy Zakładu, zasad premiowania, przyznawania nagród pracownikom

·        zapewnienie przestrzegania w Zakładzie prawa, porządku i dyscypliny pracy

·        zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i prowadzenie w tym zakresie szkolenia pracowników

·        przestrzegania zasad gospodarki finansowej dotyczących zakładów budżetowych

·        sporządzanie sprawozdań finansowych  zgodnie z obowiązującymi przepisami

II.                Postanowienia końcowe:

Rejestr zmianZobacz

-           pobudzanie społecznej aktywności w zaspakajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób i rodzin,

-           prowadzenie pracy socjalnej rozumianej jako działalność zawodowa, skierowanej na pomoc osobom i rodzinom     we wzmacnianiu lub odzyskaniu zdolności do funkcjonowania w społeczeństwie oraz tworzenie warunków sprzyjających temu celowi,

-           organizowanie i świadczenie usług opiekuńczych,

-           realizowanie zadań wynikających z rządowych programów pomocy społecznej lub innych ustaw, mających na celu ochronę poziomu życia osób i rodzin po zapewnieniu odpowiednich środków,

-           przyznawanie zgodnie z upoważnieniem i wypłacanie świadczeń przewidzianych ustawą o świadczeniach rodzinnych i ustawą postępowaniu wobec dłużników alimentacyjnych oraz zaliczce alimentacyjnej ,

-           tworzenie warunków organizacyjnych do funkcjonowania pomocy społecznej.

1.      Ośrodkiem kieruje jednoosobowo Kierownik, który odpowiada za całokształt jego działalności

2.      Kierownik Ośrodka jest kierownikiem zakładu pracy w rozumieniu kodeksu pracy.

3.      Zwierzchnikiem służbowym Kierownika Ośrodka jest Wójt Gminy.

4.      Kierownik zarządza Ośrodkiem i reprezentuje go na zewnątrz.

5.      Zatrudnieni w Ośrodku pracownicy podlegają bezpośrednio Kierownikowi Ośrodka.

6.      Strukturę organizacyjną Ośrodka określa załącznik do Statutu.

Rejestr zmianZobacz

              zawiera załącznik Nr 1 do uchwały.

II.               Z wydatków, o których mowa w ust. I przeznacza się łącznie na:

1.     Deficyt budżetu gminy w kwocie  2 249 726,00  pokryty zostanie

2.     Ustala się przychody budżetu w kwocie   2 744 131,00

3.     Ustala się rozchody budżetu w kwocie  494 405,00

1.     Ustala się plany przychodów i wydatków zakładu budżetowego

1.     dokonywania zmian w planie wydatków z wyjątkiem przeniesień między   

2.     zaciągania długu oraz do spłat zobowiązań.

3.     lokowania wolnych środków na rachunkach bankowych w innych bankach niż bank prowadzący obsługę budżetu gminy

4.     samodzielnego zaciągania zobowiązań do kwoty 800 000,00

Rejestr zmianZobacz

         259/5 - o pow. 0,0200 ha, położona w obrębie wsi Lubrza, dla której Sąd Rejonowy w Świebodzinie prowadzi Księgę Wieczystą KW nr 11885.

Rejestr zmianZobacz

Rejestr zmianZobacz

-         sprzedaż alkoholu nieletnim,

-         picie alkoholu przez nieletnich,

-         prowadzenie pojazdów przez kierowców pod wpływem alkoholu,

-         przemoc w rodzinach,

-         uzależnienie i współuzależnienie.

Cele programu- kierunki działania

1.      Inicjowanie działań  na rzecz  częstszego podejmowania interwencji przez funkcjonariuszy  Policji w sytuacjach spożywania alkoholu przed sklepami i innych miejscach publicznych  m.in. boiskach piłkarskich, na terenie kąpielisk.

2.      Podejmowanie działań kontrolnych  i interwencyjnych mających na celu przestrzeganie zakazu sprzedaży alkoholu osobom poniżej 18 roku życia.

3.      Przeprowadzenie badań  ankietowych w szkołach  na temat możliwości zakupu alkoholu przez nieletnich. Kontrola Policji w miejscach gdzie gromadzi się młodzież

4.      Nawiązanie współpracy z policją  w celu zwiększenia liczby kontroli kierowców pod

5.      Pomoc osobom współuzależnionym i dotkniętym przemocą poprzez zapewnienie pomocy psychologicznej i socjaterapeutycznej.

6.      Wdrożenie procedury „Niebieskie Karty” w przypadkach interwencji przemocy w rodzinie.

7.      Podejmowanie czynności zmierzających do orzeczenia o zastosowaniu wobec osoby

8.      Kontynuowanie zajęć  w świetlicach socjaterapeutycznych.

9.      Organizowanie  wypoczynku letniego dla dzieci z rodzin uzależnionych z programem profilaktycznym.

10.  Organizowanie w szkołach profesjonalnych programów profilaktycznych, pogadanek, koncertów, spektakli teatralnych informujących o szkodliwości alkoholu i środkach psychoaktywnych.

11.  Tworzenie miejsc do czynnego uprawiania sportu, placów gier i zabaw jako bezpieczne miejsce  zdrowego i trzeźwego stylu życia.

12.  Organizowanie i finansowanie poza lekcyjnych zajęć sportowych, plastycznych, teatralnych.

13.  Prowadzenie edukacji publicznej poprzez zakup materiałów edukacyjnych typu plakaty, broszury, ulotki

14.  Kontynuowanie działalności Punktów Konsultacyjnych dla mieszkańców, w zakresie alkoholizmu i przemocy w rodzinie.

15.  Udzielanie pomocy materialnej dzieciom z rodzin alkoholowych  w zakresie dożywienia, zakupu podręczników, zeszytów.

16.  Organizowanie konkursów plastycznych i wystaw z zakresu profilaktyki alkoholowej.

17.  Współpraca z  Oratorium w celu propagowania abstynencji i trzeźwych obyczajów.

18.  Opłacenie szkoleń i kursów w zakresie pracy z dziećmi i młodzieżą dla pedagogów, nauczycieli i innych grup zawodów, którzy deklarują gotowość podjęcia pracy profilaktycznej i terapeutycznej z młodymi ludźmi.

1.      Finansowanie realizacji niniejszego Programu Profilaktyki i Rozwiązywania. Problemów Alkoholowych będzie dokonywanie za środków uzyskanych z rocznych opłat za korzystanie z zezwoleń na sprzedaż napojów alkoholowych, wnoszonych przez przedsiębiorców prowadzących sprzedaż napojów alkoholowych.

2.      Zasady wynagradzania członków komisji:

-         za udział w posiedzeniu komisji lub kontroli punktów sprzedaży napojów alkoholowych członkowi Komisji przysługuje wynagrodzenie w wysokości 100 zł.

-         za udział w czynnościach zmierzających do orzeczenia o zastosowaniu wobec osoby uzależnionej od alkoholu obowiązku poddania się leczeniu w zakładzie lecznictwa odwykowego członkowi Komisji przysługuje wynagrodzenie w wysokości 120 zł za każdą zakończoną sprawę.

       PRELIMINARZ

Rejestr zmianZobacz

Nawigacja między stronami listy informacji

Stopka strony

Wszelkie prawa do programu SYSTEMDOBIP.PL stanowią własność E - LINE SYSTEMY INTERNETOWE Tadeusz Kozłowski.
Jakiekolwiek ich naruszenie może skutkować poniesieniem odpowiedzialności karnej i cywilnej.