Uchwała
Nr XXIX/170/2005
Rady Gminy Lubrza
z dnia 02 grudnia 2005 r.
w sprawie: ustalenia regulaminu przyznawania
nauczycielom dodatków i innych
elementów wynagradzania w placówkach
oświatowych prowadzonych przez Gminę Lubrza.
Na podstawie art. 30 ust.6, art. 49
ust.2, art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta nauczyciela,
(tekst jednolity Dz.
U. z 2003 r. nr 118 poz. 1112 ze zm. Dz. U z 2003r. Nr 90 poz.844, Nr 137 poz.
1304, Nr 203 poz.1966, Nr 213 poz.2081, Dz. U. z 2004r. Nr 96 poz.959, Nr 179 poz.
1845, Dz. U. z 2005r. Nr 10 poz. 71, Nr 167 poz. 1397, Nr 179, poz.1487, Nr 181
poz. 1526) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31
stycznia 2005 r. w
sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli,
ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz
wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy, (Dz. U. z
2005r. nr 22 poz. 181),
uchwala się, co następuje:
§ 1
Postanowienia ogólne:
Ilekroć
w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:
1. Karcie Nauczyciela
- należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. Karta
Nauczyciela
(tekst jednolity .Dz. U.
z 2003r. Nr 118,poz. 1112 ze zm.)
2. Rozporządzeniu
- należy rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Spor tu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie
wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych
warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania
za pracę w dniu wolnym od pracy,
(Dz. U. z 2005r.
nr 22. poz. 181).
3. Szkole -
należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę, zespół szkół
lub placówek, dla
których organem prowadzącym jest Gmina Lubrza.
4. Dyrektorze lub
wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora
jednostki, o której
mowa w pkt. 3.
5. Roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od
01 września danego
roku do 31
sierpnia roku następnego.
6. Klasie
- należy przez to rozumieć
także oddział lub grupę.
§ 2
Wynagrodzenia nauczycieli
1. Wynagrodzenie
nauczycieli składa się z:
* wynagrodzenia
zasadniczego
* dodatków za wysługę
lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy
* wynagrodzenia za
godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
* nagród i innych
świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń
z zakładowego
funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych, określonych
w art. 54 Karty
Naczyciela.
2. Tabelę zaszeregowania
oraz stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, zasady
ustalania wysokości wynagrodzenia
zasadniczego nauczyciela w tym nauczyciela któremu powierzono stanowisko dyrektora,
określa rozporządzenie.
3. Wysokość, warunki
i zasady wypłacania nauczycielom :
* dodatku za wysługę lat
* nagród jubileuszowych
* dodatkowego
wynagrodzenia rocznego
* zasiłku na
zagospodarowanie
* odpraw z tytułu
rozwiązania stosunku pracy
* odpraw z tytułu
przejścia na emeryturę lub rentę
* dodatku "wiejskiego"
określają odpowiednie przepisy Karty
Nauczyciela oraz wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze.
§ 3
Dodatek za wysługę lat
1. Nauczycielom
przysłyguje dodatek za wysługę lat, zgodnie z postanowieniami art. 33 ust.1
Karty Nauczyciela oraz §7 rozporzadzenia, a
ponadto:
* dodatek za wysługę lat
przysługuje począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowe go, następującego po miesiącu,
w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do
wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa
nastapilo w ciągu miesiąca;
* za dany miesiąc,
jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyzszej stawki nastapiło od
pierwszego dnia
miesiąca.
2. Dodatek za wysługę
lat przysługuje nauczycielowi za dni, za które otrzymuje wynagrodze nie.
Dodatek
przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolnosci do pracy
wskutek choroby,
bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub
chorym członkiem
rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek
z ubezpieczenia
społecznego.
3. Podstawę do ustalenia
stażu pracy, od którego uzależniona jest wysokość dodatku za
wysługe lat,
stanowią oryginalne dokumenty, (świadectwa pracy, książeczka wojskowa)
lub uwierzytelnione
odpisy tych dokumentów.
4. Ustalenia stażu
pracy, od którego uzależniona jest wysokość dodatku za wysługę lat,
dokonuje dyrektor szkoły zatrudniający
nauczyciela, natomiast dyrektorowi Wójt Gminy
Lubrza, w formie pisemnej.
5. Dodatek za wysługę
lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 4
Dodatek motywacyjny
1. Nauczycielowi
wyróżniającemu się osiągnięciami w pracy zawodowej, jakością
świadczonej pracy
lub szczególnym zaangażowaniem w realizacji czynności i zajęć,
o których mowa w art. 42, ust. 2 Karty Nauczyciela, w ramach posiadanych środków finansowych można przyznać
dodatek motywacyjny.
2. Dodatek motywacyjny
ustala się w wysokości od 0 % do 15 % wynagrodzenia
zasadniczego
danego nauczyciela.
3. Dodatek motywacyjny
nauczycielom i nauczycielom pełniącym funkcję kierowniczą
przyznaje dyrektor
szkoły, a dyrektorom wójt.
4. Dodatek motywacyjny
przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż dwa miesiące i nie
dłuższy niż sześć
miesięcy.
5. Dodatek motywacyjny
nie przysługuje w okresie korzystania przez nauczyciela z płatnego urlopu dla poratowania zdrowia.
6. Dodatek motywacyjny
wypłaca się z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Warunki przynawania dodatków
motywacyjnych:
1. Uzyskanie awansu
zawodowego stopnia nauczyciela kontraktowego.
2. Uzyskanie
szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych.
3. Jakość świadczonej
pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem.
4. Posiadanie
co najmniej dobrej oceny pracy.
5. Zaangażowanie w
realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust. 2 pkt. 2 i 3
Karty Nauczyciela, a w szczególności:
* udział w organizowaniu uroczystości i
innych imprez szkolnych,
* udział w komisjach przedmiotowych i
innych,
* opiekowanie się samorządem uczniowskim
lub innymi organizacjami uczniowskimi,
działającymi na
terenie szkoły,
* prowadzenie lekcji koleżeńskich,
przejawianie innych form aktywności w ramach wew nątrzszkolnego
doskonalenia zawodu nauczycieli,
* aktywny udział w realizowaniu innych
zadań statutowych szkoły,
* osiągnięcia w pracy z uczniem zdolnym, na
konkursach przedmiotowych szczebla woje wódzkiego, a w imprezach sportowych
i artystycznych szczebla powiatowego.
§ 5
Dodatek funkcyjny
1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko
kierownicze przysługuje dodatek
funkcyjny w
wysokości procentowej od wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela:
* dyrektor szkoły 5-6 oddziałowej - 15 - 25%
* dyrektor szkoły 7-8 oddziałowej - 20 - 35%
* dyrektor szkoły 9- 16 oddziałowej - 30 -
45%
* wicedyrektor szkoły - 20 - 35%
2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom,
którym powierzono obowiązki
kierownicze w
zastępstwie.
3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w
ust. 1 i 2, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i
oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego
stanowiska, liczbę
stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły
oraz warunki
lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, ustala:
* dyrektorom szkół - Wójt
Gminy Lubrza,
* wicedyrektorom szkół - dyrektor szkoły.
4. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz
zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny,
z tym, że nauczycielowi, któremu powierzono:
*
wychowawstwo klasy, oddziału przedszkolnego - 40,00 zł,
* funkcję opiekuna stażu - 25 ,00 zł, za każdego nauczyciela
odbywającego
staż, nad którym sprawuje opiekę.
5. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od
pierwszego dnia miesiąca następującego
po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie
stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie
to nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
6. Dodatki funkcyjne,
nie przysługują w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie
urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego
dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał
pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji
z innych powodów,
a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca-
od tego dnia.
7. Dodatki funkcyjne
wypłacane są z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 6
Wynagrodzenie za godziny
ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
1. Wynagrodzenie za jedną godzinę
ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc
przyznaną
nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, przez miesięczną liczbę godzin
tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin określonego dla rodzaju zajęć
dydaktycznych, wychowawczych lub
opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin po nadwymiarowych nauczyciela.
2. Wynagrodzenie za
jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, z zastrzeżeniem ust.4,
w sposób określony w ust. 1, o ile w czasie
realizacji tego zastępstwa realizowane były
zajęcia zgodnie z planem i programem
nauczania danej klasy przez nauczyciela posiadające go wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych zajęć.
3. Nauczyciel, który
realizuje tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć, zgodnie z art. 42 ust. 4a Karty
Nauczyciela, nie może mieć przydzielonych godzin ponadwymiarowych,
z wyjątkiem
doraźnych zastępstw.
4. Dla nauczycieli
realizujących tygodniowy wymiar godzin, ustalony na podstawie art. 42 ust.
4a Karty Nauczyciela, wynagrodzenie za
jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowane go na zasadach, o
których mowa, ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi
stawkę
wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymia
ru godzin.
5. Miesięczną liczbę
godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela,
o której mowa w
ust. 1 i 4, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16
z zaokrągleniem do
pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się,
a co najmniej 0,5
godziny liczy się za pełną godzinę.
6. Wynagrodzenie za
jedną godzinę doraźnego zastępstwa, realizowanego przez nauczyciela
nie posiadającego wymaganych kwalifikacji
do prowadzenia danych zajęć lub prowadzo nych niezgodnie z planem i programem
nauczania danej klasy, ustala dyrektor szkoły
w
wysokości 50% wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową, obliczanego na za sadach określonych w pkcie 1.
7. Godziny
ponadwymiarowe, przydzielone w planie organizacyjnym, nie realizowane przez
nauczyciela z
przyczyn leżących po stronie pracodawcy, np. z powodu bardzo niskiej
temperatury w
gabinetach lekcyjnych, epidemii, choroby, wycieczki uczniów, traktuje się
jak godziny
faktycznie odbyte.
8. Wynagrodzenie za
godziny ponadwymiarowe nie przysługuje za dni, w których nauczyciel
nie zrealizował
zajęć z powodu usprawiedliwionej nieobecności w szkole.
9. Za pracę
opiekuńczo-wychowawczą nad dziećmi biorącymi udział w zawodach sportowych,
wycieczkach, olimpiadach, którą nauczyciel wykonuje w dni wolne
od pracy, nauczyciel
otrzymuje
wynagrodzenie takie jak za cztery godziny ponadwymiarowe.
10. Wynagrodzenie za
godziny, o których mowa w § 6 przysługuje za godziny faktycznie przepracowane.
11. Wynagrodzenie za
godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wypłaca się
z dołu w terminie
wypłaty wynagrodzenia.
§ 7
Nagrody ze specjalnego funduszu
nagród
1. Tworzy się specjalny fundusz nagród dla
nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wy
chowawcze, w
wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych.
2. Fundusz dzieli się w następujący sposób:
* 80% środków funduszu przeznacza się na
nagrody dyrektora
* 20% środków funduszu przeznacza się na
nagrody Wójta Gminy Lubrza.
3. Środki na nagrody, przekazywane
będą placówkom oświatowym na wniosek dyrektora w trybie wykonywania budżetu.
4. Nagrody są
przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub innych okazji uzasadniają-
cych przyznanie
tej nagrody.
5. Nagrody ze
specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.
Przyznanie nagrody nauczycielowi
uzależnione jest w szczególności od osiągnięć w pracy
dydaktycznej,
wychowawczej lub opiekuńczej, a przede wszystkim:
w
zakresie pracy wychowawczej, polegającej na:
a/ integracji
klasy, aktywności społecznej uczniów,
b/ przygotowaniu i
zrealizowaniu znaczących w procesie wychowawczym imprez
szkolnych,
w zakresie pracy
dydaktycznej, polegającej na:
a/ stwierdzonych,
przynajmniej dobrych wynikach nauczania danego przedmiotu,
b/
zakwalifikowaniu się uczniów do konkursów i olimpiad przedmiotowych szczebla
ponadszkolnego,
c/ udzielaniu
pomocy uczniom mającym trudności w nauce,
w zakresie pracy
opiekuńczej, polegającej na:
a/ zapewnieniu
pomocy i opieki uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej
i życiowej,
b/ prowadzeniu wśród dzieci i młodzieży
działalności mającej na celu profilaktykę i zwalczanie narkomanii,
palenia tytoniu, spożywania alkoholu i chuligaństwa,
c/ nawiązywaniu
współpracy z placówkami kultury, zakładami pracy w celu
organizacji
imprez dla dzieci i młodzieży,
w zakresie
podnoszenia kwalifikacji zawodowych:
a/ doskonalenie
własnego warsztatu pracy,
b/ aktywna pomoc
w adaptacji zawodowej młodych
nauczycieli.
6. Nagroda może być
przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w danej szkole
co najmniej
jednego roku.
7. Nauczyciele, którym
powierzono funkcje kierownicze w szkole otrzymują nagrody
za znaczące
efekty pracy, w zakresie:
* osiągania przez szkołę bardzo dobrych
wyników nauczania i wychowania oraz licznego udziału uczniów w
konkursach, olimpiadach, zawodach międzyszkolnych, regionalnych
i krajowych,
* bardzo dobrej organizacji pracy,
*
inicjowania różnorodnych działań rady pedagogicznej, służących podnoszeniu
jakości
pracy
jednostki,
* organizowanie pomocy młodym nauczycielom
we właściwej adaptacji zawodowej,
* umiejętnego gospodarowania środkami
finansowymi,
* dbania o bazę szkolną,
* współpracy ze środowiskiem szkoły, w celu
pozyskiwania środków pozabudżetowych
na rzecz
szkoły, którą kieruje,
*właściwego wykonywania zadań wynikających
z funkcji kierownika zakładu pracy.
8. Wysokość
"Nagrody Wójta" corocznie ustala Wójt Gminy Lubrza.
9. Wysokość
"Nagrody Dyrektora" ustala corocznie dyrektor szkoły.
10. Nagroda przyznawana
przez dyrektora szkoły nie może być wyższa od "Nagrody Wójta".
11. Przyznanie nagrody
następuje w formie dyplomu, którego odpis umieszcza się w teczce
akt osobowych
nauczyciela.
§ 8
Dodatek mieszkaniowy
1. Nauczycielom
przysługuje dodatek mieszkaniowy zgodnie z postanowieniami art.54 ust.3 Karty Nauczyciela oraz niniejszego
regulaminu.
2. Dodatek mieszkaniowy przysługuje
nauczycielom posiadającym pełne kwalifikacje do zaj mowania stanowiska nauczyciela w
danej szkole.
3. Dodatek mieszkaniowy
przysługuje nauczycielom zatrudnionym w wymiarze nie niższym
niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć.
4. W przypadku
zatrudnienia w dwóch lub więcej szkołach przysługuje tylko jeden dodatek.
5. Wysokość
nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w ro dzinie
uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
* dla rodziny liczącej 5 osób i mniej - 40,00 złotych
* dla rodziny liczącej 6 osób i więcej - 48,00 złotych.
6. Do osób, o których
mowa w ust. 5 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim
zamieszkujących małżonka oraz dzieci
pozostające na jego wyłącznym utrzymaniu
do czasu
zakończenia nauki, nie dłużej jednak jak do ukończenia 20 roku życia.
7. Nauczycielowi i jego
małżonkowi będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkują cym , przysługuje jeden dodatek.
8. Dodatek przysługuje
niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego lokalu mieszkalnego.
9. Dodatek przysługuje
na wniosek nauczyciela, a w przypadku, o którym mowa w ust. 7, na ich wspólny
wniosek.
10. Dodatek przysługuje
od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek.
11. Dodatek przysługuje
za okres pobierania wynagrodzenia, z wyłączeniem okresu korzys-
tania z urlopu
dla poratowania zdrowia.
Dodatek przysługuje także w okresach:
* pobierania zasiłku z ubezpieczenia
społecznego,
* korzystania z urlopu macierzyńskiego
12. Dodatek mieszkaniowy
wypłacany jest z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 9
Projekt regulaminu został uzgodniony przez właściwe
organizacje związkowe w trybie art. 30 ust. 6a Karty
Nauczyciela.
§ 10
Traci moc uchwała Rady Gminy Lubrza Nr XXII/144/2005 z dnia 21 stycznia
2005 r.
w sprawie ustalenia regulaminu przyznawania
nauczycielom dodatków i innych elementów wynagradzania w placówkach oświatowych
prowadzonych przez Gminę Lubrza.
§11
Wykonanie uchwały powierz się Wójtowi Gminy.
§ 12
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w
Dzienniku Urzędowym Województwa Lubuskiego i obowiązuje od dnia 01 stycznia
2006r. do dnia 31 grudnia 2006r. Dodatkowo
uchwała podlega podaniu do wiadomości publicznej przez jej ogłoszenie na
tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy w Lubrzy i placówkach oświatowych.
